Если коротко, то для того, чтобы совместно защищать друг друга от произвола работодателя и его представителей, совместными усилиями добиваться лучших условий и оплаты труда, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Если более подобно, то для того чтобы решать следующие вопросы: — низкой заработной платы; Заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Некоторые рабочие не живут полноценной жизнью, а выживают. — режим рабочего времени и времени отдыха; Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков, когда речь идет о частных предприятиях. Часто наниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию. — пенсионное обеспечение; Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи. — охрана труда. Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами сотни рабочих.
В первую очередь через переговоры с нанимателем. Результатами переговоров становятся - заключения Коллективных договоров на предприятиях, Тарифных соглашений на отраслевых уровнях и Генерального соглашения на уровне страны. Чем сильнее профсоюз - тем проще проходят переговоры, тем крепче позиция профсоюза, тем весомее предложения. Кроме того, если принцип социального партнерства подорван, в арсенале профсоюза имеются акции протеста, международные профсоюзные кампании и даже забастовки. Коллективные действия, в виде массового участия членов в профсоюзной деятельности или профсоюзных акциях, являются основным профсоюзным механизмом и показателем эффективности профсоюза.
Белорусский Независимый профсоюз (сокращенно БНП, не БНФ и не БНР :) – мы работники, студенты, учащиеся, служащие, ИТР объединённые на предприятиях, учреждениях, в учебных заведениях по всей Беларуси, в организациях разных форм собственности, для защиты своих интересов. Наша задача, превратить наши интересы в права. Сегодня в нашем профсоюзе объединены более пяти тысяч работников со всей страны. Первичные организации имеются в Бобруйске, Гродно, Солигорске, Мозыре, Новополоцке, Минске, Жлобине и других городах.
БНП кардинально отличается от провластных профсоюзов, входящих в ФПБ, тем, что имеет независимую от руководства предприятий политику в сфере защиты интересов работников. Тем, что система управления профсоюза не вертикальная (когда решения принимаются сверху-вниз), а горизонтальная (основанная на сотрудничестве и коллективном принятии решений, а не подчинении). Позицию профсоюза определяют только члены профсоюза за счет демократических органов управления в которых нет нанимателей и представителей администрации.
Любой работник или учащийся с 15 лет, проживающий в Беларуси, кроме тех, кто обладает правом найма и увольнения работников (речь идет о руководителе предприятия). Пенсионеры, домохозяйки, инвалиды и безработные, оставившие работу по уважительным причинам, состоят на учете в их первичных организациях.
Не менее 1% от месячной заработной платы. Никто не запрещает жертвовать на нужды защиты наших интересов больше 1%.
Бюджет БНП формируется с членских взносов, которые перечисляются первичными организациями. Поэтому БНП – зависит ТОЛЬКО от рабочих, которые в нем состоят.
Кроме членских организаций БКДП, в который входят – СПБ, СПМ и РЭП, наш профсоюз сотрудничает с профсоюзами Германии, Грузии, Литвы, Нидерландов, России, Польши, Украины и других стран. В основном - это профсоюзы, которые объединены в Глобальный союз IndustriALL или IUF, и которые исповедуют принципы демократии, свободы мнений и независимости от работодателя.
В первую очередь - быть избранным в любой выборный орган Независимого профсоюза и через него влиять на основную деятельность и состав профсоюзных органов. Вносить предложения во все органы Независимого профсоюза, участвовать в их обсуждении. Получать помощь во время забастовок и увольнений, в случае смерти близких родственников и в других случаях, определенных Советом представителей. Требовать арбитражной комиссии для решения внутрипрофсоюзных споров. Получать правовую защиту, материальную и иную помощь Независимого профсоюза.
Знать и соблюдать Устав БНП. Платить членские взносы. Участвовать в работе профсоюза, пропагандировать цели и задачи Независимого профсоюза.
Члены профсоюза, через выборные профсоюзные органы – Конференции, Съезд, Советы представителей, и другие органы, которые формируются с членами профсоюза. Этими органами определяются задачи профсоюза, направления работы и контролируются их исполнение.
Члены профсоюза объединяются в профгруппы или цеховые профсоюзные организации (низовая организационная форма), далее в профсоюзные первичные организации (на предприятии, организации). Первичные организации могут объединяться по территориальному принципу в региональные организации. Все эти структуры объединены в Белорусском Независимом профсоюзе. Сам профсоюз имеет право вступать в профцентры на национальном уровне (к примеру, мы являемся частью - Белорусского Конгресса демократических профсоюзов). Либо входить в международные профсоюзные объединения (БНП является членом Глобального союза IndustriALL и IUF).
Министерством юстиции зарегистрирована символика профсоюза – Флаг и логотип. Фоновая основа флага – это национальный флаг Беларуси. На ней аббревиатура БНП. Б – голубого цвета, обозначающего принцип демократичности и независимости профсоюза. Н – желтого цвета, обозначающего справедливость, а также благосостояние работников, как основная цель профсоюза. П – черного цвета, обозначает скромность и землю, символ рабочего человека, как фундамент, опора профсоюза.
Наша эмблема - рукопожатие на фоне контура Республики Беларусь заключенное в круг означает стремление профсоюза к солидарности трудящихся.