Сегодня 30 июня, украинские профсоюзы проводят массовую акцию протеста против лоббирования в Верховной Раде «Закона о профсоюзах», который, в случае принятия, фактически уничтожает права и свободы работников и финансовую базу профсоюзов, так как нарушает Конвенции МОТ 87 и 98, отменяет перечисление взносов через бухгалтерию и ставит вопрос об отторжении профсоюзной собственности.

Председатель БНП Максим Позняков письменно обратился к председателю Верховной Рады Украины Дмитрию Разумкову и президенту Украины Владимиру Зеленскому, а также в Посольство Украины с призывом обеспечения соблюдения Украиной международных обязательств, Конституции путем приостановления действия законопроекта № 2681.

«Чтобы любой закон, принятый Парламентом под вашим руководством, не сопровождался какими-либо международными потрясениями для Украины, а также добиваться Технической консультации и поддержки МОТ для анализа законопроекта и обеспечения принятия конкретных мер для проведения содержательных консультаций с представительными профсоюзами, прежде чем возобновить рассмотрение законопроекта».

Кроме того, Независимый профсоюз горняков Украины проводит пикет возле Администрации президента с требованием погасить задолженность, запретить импорт электроэнергии и угля из России и Беларуси, вывести шахты с простоя.

МНЕНИЕ

Роман ЕРОШЕНЯ

Думаю, приходилось.

Если же нет, то поверьте, в Беларуси – это проще простого.

Отказываешься выписывать государственную прессу по разнарядке, игнорируешь субботники, или не дай Бог «занимаешься политикой» — тогда ты явно в особом списке идеолога твоего предприятия. Он же обычно, по совместительству и начальник отдела кадров. Если работник засветился и не реагирует на воспитательные беседы – с ним обычно контракт не продлевается.

Все работники госучреждений и госпредприятий об этом знают. Об этом догадываются и работники частных предприятий, где нет идеологов, но где так эффективно используется эта бесценная для капиталистов система. Нужно сократить часть персонала – без проблем, и даже объяснять ничего не нужно. Просто не нуждаемся в Вас. Срок контракта окончен и все. Пока.

Обычно данная система использовалась против ретивых работников, или же для расправы с особо независимыми профсоюзами. Сегодня используется в политической гонке.

Наиболее громким примером расправы при помощи краткосрочного контракта, стал случай с фельдшером Лидской ЦРБ Павлом Палейчиком, получившим 7 суток ареста за публичную встречу с блогером Сергеем Тихановским. Кроме ареста, руководство больницы предупредило фельдшера, что с ним не будет продлен контракт. Наверное, для них пример вольнодумства куда опасней, чем потеря медработника в стране, где наблюдается их явный дефицит. Особенно сейчас, в период ковидпандемии.

Неделю назад в Солигорске прошла акция солидарности, на которой были задержаны жители шахтерского города. Среди них была задержана Инна Макаревич. Женщина получила несколько суток ареста и штраф за то, что вышла на улицу и присоединилась к «цепи солидарности». Кроме штрафа, на воспитательных беседах от представителя МВД, с ее слов, сыпались угрозы «увольнения с работы меня, мужа, проблемами со школой».

Да, да, угрозы не продления трудовых отношений нередко используются против политических и профсоюзных активистов в нашей стране. Это зафиксировано в многочисленных свидетельствах и докладах правозащитных и профсоюзных организаций Беларуси.

Недавно был опубликован материал о Намике Ахадове. О работнике одного из Минских предприятий, занимающихся обслуживанием дорог, который по своей наивности залил в соцсети видео. В нем работники смывали с трассы надпись – «стоп таракан». По словам начальника, он тем самым испортил репутацию компании, и теперь его принуждают уволиться. Наивно полагать, что с ним продлят контракт.

Что значит потерять работу семейному человеку с маленьким ребенком, кредитом на жилье в небольшом городе, где ты по сути получил «волчий билет»? Наверное, не стоит объяснять.

Мерзкие, но абсолютно легальные в Беларуси приемы подавления инакомыслия на предприятиях практикуются здесь уже не первый десяток лет. Еще в 1999 году был издан декрет №29, по которому работников, по сути, загнали на контрактную систему найма. Бессрочные договоры работникам в отделе кадров не предлагают. А тех, кто уже работал на бессрочных договорах, переманили контрактными надбавками к зарплате и дополнительными днями к отпуску.

Мне известен лишь один пример, когда человек принципиально остался на бессрочном трудовом договоре, не поддавшись соблазну контрактных доплат. 12 лет проработав до пенсии, не переходя на контракт, показывая окружающим пример того, что оставаться свободным на производстве возможно. Это Николай Зимин, шахтер, который после был избран председателем Белорусского Независимого профсоюза.

Представители власти очень любят ссылаться на передовой опыт Западного Мира, откуда они, якобы, перенимают этот откровенно сомнительный опыт. Так вот, типовой контракт работников стран Европейского Союза содержит требование, согласно которому, работодатель должен указать причину, по которой он является срочным. Например, во Франции, Италии, Швеции, Люксембурге и других странах согласно их законодательству, срочная контрактная форма найма работников применяется лишь в исключительных случаях.

Даже в трудовых кодексах стран СНГ заключение срочных трудовых договоров (контрактов) разрешается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок и содержат ограниченные перечни категорий работников, с которыми работодатели имеют право заключать контракты.

В Беларуси же временными работниками стало все трудоспособное население. Временное, для того чтобы понимало, от кого оно зависит, кто его кормит и чью руку не стоит кусать.

Примеры наказанной непокорности для Независимых профсоюзов не новость, а главный бич. В памяти свежий пример расправы с «бунтарями» на Микашевичском «Граните», когда 6 лидеров созданного независимого профсоюза на предприятии были уволены. Часть из них доработала до окончания контракта, но предложения продления трудовых отношений им не последовало.

Буквально год назад методами запугивания не продлением трудовых отношений пользовалась администрация при выводе членов Независимого профсоюза на «Реммонтажстрое» и «Беларуськалии». Тогда БНП потерял больше тысячи членов профсоюза.

Все эти примеры находятся в многочисленных документах, докладах и делах Международной Организации Труда, в качестве претензий к белорусским властям. Международные структуры рассматривают такую форму найма, как принудительный труд. По сути, Беларусь прировняли к странам, где используется рабский труд.

Недавно президент заявил: «Что меня возмущает особенно — в Минске, других городах (это характерно для городов) частные компании увольняют людей. Притом, боюсь сказать массово, но достаточно много». Минтруда отреагировало, но не нашло массовых грубых нарушений. Если бы такие случаи были, поверьте, их бы из-под земли выкопали, в условиях проходящей предвыборной кампании. Интересно, а Ирина Костевич докладывала главе государства о самоуправстве иностранных «жирных буржуев», которые зарабатывают годами в этой стране миллионы евро и относятся к нашим работникам, как третьесортным? Наверное, не докладывала.

Да и стоит ли разглагольствовать на тему краткосрочных контрактов в этой стране, когда их включили в обновленный Трудовой кодекс вместе с одиозным Декретом №5? Данная система эксплуатации — это плоть и кровь действующей власти. Если этот режим от нее откажется, он за пару лет стечет в сточную канаву прошлого.

Тут скорее вопрос не к действующему руководству страны. Вопрос к будущим лидерам, претендентам на президентство в Беларуси. Что будет с действующей краткосрочной системой найма в этой стране, после смены режима? Не думаю, что кандидаты, которые так много говорят о либерализации бизнеса и об эффективном управлении, привлечении потоков инвестиций и ослаблении госсектора в экономике, откажутся от такого соблазнительного инструмента контроля над трудящимися.

Мне вот очень уж хотелось бы услышать четкий ответ, а Вам?

Сегодня состоялся суд над заместителем председателя Новополоцкой региональной организации Белорусского Независимого профсоюза Евгением Вильским. Профсоюзному лидеру присудили 15 суток ареста с отсрочкой в исполнении наказания. Причиной вынесенного решения суда стало, его участие в несанкционированных массовых мероприятиях.

 
15 июня заместитель председателя региональной организаций БНП был задержан возле своего автомобиля, а на него был составлен протокол. Стоит отметить, что Евгений является координатором инициативой группы по сбору подписей за выдвижение кандидата в президенты Светланы Тихановской в Новополоцке.

Читайте нас в соцсетях

Международный секретарь БНП Елизавета Мерляк представила презентацию нашего профсоюза по действиям первичных организаций и офиса Независимого профсоюза для предотвращения распространения пандемии.

Ирина Зыль и Елизавета Мерляк подробнее рассказали о работе профсоюза на конкретных предприятиях Беларуси. Затрагивали проблемы медиков, так как в этом секторе во всех странах есть сложности.

Участницы обсудили возможность совместной работы по изготовлению материалов по теме COVID-19 и шахтам. Также затронули тему кампании по ратификации Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.

- Мы рассказали о том, что уже делаем и какие у нас планы. Поговорили об универсальности и важности конвенции и кампании в связи с тем, что насилие, подразумевающееся в конвенции – не только физическое и сексуальное, а также экономическое, дискриминация по членству в профсоюзе, очень универсальное, — отметила Елизавета Мерляк. - Я говорила, что в связи с этим нам нужна не просто тихая информационная кампания, а кампания, которая вовлекает большинство членов профсоюза, и из темы насилия приводит к теме достойного труда.

Активистки FNV поддержали идею обмена материалами и опытом в онлайн-режиме. Лидер Женской сети БКДП Ирина Зыль подтвердила, что в планах провести встречу активисток в Солигорске в ближайшее время.

Читайте нас в соцсетях

Выйшла сёмае выданне Глабальнага Індэкса правоў працоўных апублікаванае Міжнароднай Канфедэрацыяй Прафсаюзаў (ITUC), якое закранае 144 краіны па ступені павагі да правоў працоўных.

Дзесяць найгоршых краін для працоўных людзей у 2020 годзе — Бангладэш, Бразілія, Калумбія, Егіпет, Гандурас, Індыя, Казахстан, Філіпіны, Турцыя і Зімбабвэ.
Беларусь у гэтым годзе пазбегла дзясяткі антыпрызёраў, але атрымала рэйтынг — 5, амаль найгоршы, які абазначае — Няма гарантый правоў.

Асноўныя тэндэнцыі па парушэнням правоў працоўных у гэтым годзе:

• 85 адсоткаў краін парушылі права на забастоўку.
• 80 працэнтаў краін парушылі права на калектыўныя перамовы.
• Колькасць краін, якія перашкаджалі рэгістрацыі прафсаюзаў, павялічылася.
• Тры новыя краіны ўвайшлі ў спіс дзесяці горшых краін для рабочых (Егіпет, Гандурас, Індыя).
• Колькасць краін, якія абмежавалі свабоду слова, павялічыліся з 54 у 2019 годзе да 56 у 2020 годзе.
• Рабочыя падвяргаліся гвалту ў 51 краіне.
• Работнікі не мелі доступу, альбо абмяжоўваўся доступ да правасуддзя ў 72 адсоткаў краін.
• Работнікі перажылі арышты і затрыманні ў 61 краіне.

Найлепшымі краінамі для працоўных прызнаны — Аўстрыя, Данія, Фінляндыя, Нямеччына, Ісландыя, Ірландыя, Італія, Нідэрланды, Нарвегія, Славакія, Швецыя і Уругвай.

Читайте нас в соцсетях

Уже месяц продолжается международная профсоюзная кампания с требованием восстановить на работе уволенного профсоюзного активиста Белорусского Независимого профсоюза — Николая Володько. Проходчика, которого, по сути, выбросили со строительства шахты для ОАО «Славкалий» за то, что он со своими товарищами  потребовал проведения аттестации рабочих мест в Redpath Deilmann и возглавил созданную там профсоюзную группу.

Николая уже поддержали тысячи профсоюзных активистов из сотен профсоюзов и правозащитных организаций всего мира. Пока представители иностранной компании не реагируют на 7400 писем, отправленных в офисы компании,  скорее всего рассчитывая на то, что время и отсутствие средств в семье сделают свое дело — и Николай сдастся.

Уже 3-й месяц семья Володько остается без средств к существованию. Найти работу проходчика, или устроится по другой профессии в Солигорском районе сегодня практически невозможно, тем более в экономической ситуации связанной с  распространением вируса COVID-19 и закрытии границ, которые еще больше ограничивают поиск работы. Стоит отметить, что у Николая и его супруги, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, имеется двое несовершеннолетних детей.

Чтобы победить несправедливость Николаю и его семье нужно выстоять в это непростое время. Поэтому мы начинаем сбор средств в поддержку уволенного работника и его семьи. Проявив солидарность с Николаем, вы не только поможете его семье финансово, но и покажете руководству компании, что они не всесильны, а оружие настоящих людей — это взаимоподдержка.

Поддержать Николая и его семью можно перечислив средства на его мобильный телефон: (МТС) +375 29 2257703

Поддержать Николая можно направив письмо руководству иностранной компании

В единстве наша сила!

Читайте нас в соцсетях

Coca-Cola на Филиппинах решила извлечь выгоду из чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом, для антипрофсоюзных действий против профсоюза FCCU-SENTRO, членской организации IUF. Компания не гнушается использовать запугивание членов профсоюза увольнениями, дисциплинарными наказаниями и полицией.

Работники завода Coca-Cola в Сан-Фернандо, провинция Пампанга, обеспокоенные риском заражения вирусом COVID-19 после смерти одного из родственников работника завода, с которым он общался. Проведя экстренное профсоюзное собрание в раздевалке 28 марта. Лидеры профсоюзов призвали работников соблюдать рекомендации правительства и оставаться дома, если они боятся заражения других, заявив, что они будут уважать индивидуальные решения работников.

Руководство приняло ответные меры 6-8 апреля, наказав 7 профсоюзных активистов и членов профсоюза на заводах в Сан-Фернандо и Канлубанге, в том числе Альфредо Мараньона, Белармино Тулабута и Данило Пинеду, обвиняя их в «экономическом саботаже». Трое лидеров были уволены 8 мая.

Генеральный секретарь FCCU-SENTRO Брендо Энрикес 18 мая обратился к руководству Coke с протестом против увольнений и проинформировал о случившимся IUF. Руководство призвало полицию разогнать мирную демонстрацию рабочих, протестовавших против увольнения их профсоюзных лидеров 9 июня. Хотя протестующие были в маски, сохраняли социальное дистанцирование и согласовали процедуры с местной полицией.

Производство напитка на Филиппинах полностью принадлежит The Coca-Cola Company в Атланте, США. Поэтому ответственность за запугивание, увольнение и угрозы работников лежит на The Coca-Cola Company.

Представители профсоюзов отстаивали право своих членов на безопасные рабочие места и не совершали «экономического саботажа». Профсоюзы имеют право общаться со своими членами и обращаться в IUF, а также имеют право на мирные собрания и протесты.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы подписать петицию в компанию Coca-Cola с требованием положить конец этим нарушениям прав человека! Coca-Cola не может злоупотреблять чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, чтобы нарушать основные права человека!

Читайте нас в соцсетях

Акрамя прафсаюзнай дзейнасці, Яўген Вільскі з’яўляецца яшчэ і каардынатарам ініцыятыўнай групы Святланы Ціханоўскай у Наваполацку. Затрыманне звязана хутчэй з перадвыбарнай дзейнасцю прафсаюзнага актывіста. Суд над спадаром Яўгенам прызначаны на 25 чэрвеня.

Читайте нас в соцсетях

UEM Group Berhad, малайзійская кампанія звязаная з урадам (GLC) праз сваю даччыную кампанію Edgenta UEMS, удзельнічае ў заганнай антыпрафсаюзнай кампаніі супраць прафсаюзных прадстаўнікоў і прыбіральшчыкаў шпіталяў дзе знаходзяцца хворыя на COVID-19. Нацыянальны прафсаюз NUWHSAS пачынае кампанію ў падтрымку сваіх актывістаў і работнікаў Edgenta UEMS.

З пачатку 2020 года прыбіральшчыкі шпіталяў сутыкаюцца з праблемамі шырокага распаўсюджвання антыпрафсаюзных дзеянняў ва ўсіх шпіталях, з такімі, як напрыклад, мэтанакіраванае змяненне працоўнага часу і змены ў аднабаковым парадку без папярэдняй згоды з імі. Работнікаў, якія актыўна працуюць у прафсаюзе, таксама караюць самавольным пераводам у шпіталі, далёкія ад месца іх жыхарства. Рабочых прымушаюць працаваць больш гадзін без аплаты звышурочных. Кампанія перашкаджае дзейнасці прафсаюзаў, забараняючы прафсаюзным камітэтам на працоўных месцах размаўляць з рабочымі нават у час іх законнага перапынку і пагражаючы дысцыплінарнымі спагнаннямі супраць прадстаўнікоў прафсаюза. Існуе відавочная дыскрымінацыя сябраў прафсаюза:  ім не даюць магчымасці працаваць звышурочна, каб павялічыць свой заробак. Кантралёры Edgenta UEMS пастаянна вербальна пераследуюць і запалохваюць прафсаюзны камітэт па працы. Работнікі пазбаўленыя належнага абсталявання для асабістай бяспекі пры ўборцы памяшканняў і палат з COVID-19, падвяргаюць сябе рызыцы заражэння. Існуе недастатковы запас маскаў і пальчатак. Кампанія спыніла субсідзіраванае транспартнае абслугоўванне для паездак на працу ў шпіталь і дахаты, што выклікала дадатковыя цяжкасці і дадатковыя выдаткі для работнікаў.

У партнёрстве з Нацыянальным саюзам работнікаў сферы медыцынскай дапамогі і сумежных службаў, NUWHSAS — гэта нацыянальны прафсаюз, які прадстаўляе ўсіх прыбіральшчыкаў, нанятых прыватнымі кампаніямі-канцэсіянерамі, якія аказваюць паслугі па ўборцы ва ўсіх дзяржаўных бальніцах Малайзіі, пачынаецца кампанія салідарнасці.

Action now: Падтрымаць прафсаюзнага актывіста

Читайте нас в соцсетях

«Гродна Азот» вяртаецца да пяцідзённага працоўнага тыдня пасля больш чым месяца чатырохдзёнкі. На прадпрыемстве гэта патлумачылі паляпшэннем сітуацыі па збыце прадукцыі і планавымі рамонтамі. У Незалежным прафсаюзе — з надыходзячымі выбарамі.

Фото azot.by

«З панядзелка [15 чэрвеня] мы вяртаемся да пяцідзённай працоўнага тыдня. Сітуацыя паляпшаецца. Адбываюцца змены на мэтавых рынках збыту нашай прадукцыі. Ўнутраны рынак у асноўным задаволіў свае патрэбы. Мы сталі больш працаваць на знешнія рынкі. Сусветная эканоміка пачынае працаваць, аднаўляюцца эканамічныя сувязі, прыходзяць запыты і замовы. І мы пачынаем паціху працаваць», — расказалі Naviny.by на гродзенскім прадпрыемстве.

Акрамя таго, «Гродна Азот» прыступае да планавых рамонтаў, таму «трэба выводзіць людзей». Калi прыбытак у прадпрыемства будзе расці, гэта адаб’ецца на заробках у бок іх павышэння, сказалі ў ААТ «Гродна Азот».

На фоне каронакрызісу найбуйнейшы вытворца азотных мінеральных угнаенняў і капралактаму сутыкнуўся з праблемамі пры збыце прадукцыі. Спажыўцы істотна знізілі попыт на іх.

У сярэднім на гэтай вытворчасці зарабляюць каля 1400 рублёў, распавёў Naviny.by старшыня першаснай арганізацыі Беларускага Незалежнага прафсаюзу ААТ «Гродна Азот» Андрэй Ханевіч. Паводле яго слоў, з-за чатырохдзёнкі рабочыя страцілі прыкладна пятую частку свайго заробку.

«Па-любому людзям гэта не спадабалася, але я б не сказаў, што яны моцна наракаюць, таму што яны пакуль толькі адзін раз атрымалі зарплату, працуючы на ​​чатырохдзёнцы. Калі б гэта падоўжылася даўжэй…», — сказаў Андрэй Ханевіч. На яго думку, вяртанне да пяцідзёнкі, хутчэй за ўсё, звязана з выбарамі, таму што становішча спраў на прадпрыемстве за апошні час не палепшылася.

«За гэты час нічога не памянялася. Вытворчасць капралактаму як была нерэнтабельнай, так і засталася. Я мяркую, што гэта звязана з выбарамі. Каб людзі хадзілі на працу, а не бегалі па пікетах. Я мяркую, калі выбары скончацца, мы, напэўна, зноў пойдзем на чатырохдзёнку», — сказаў старшыня прафсаюзнай суполкі на «Гродна Азот».

У цэлым, паводле яго слоў, за апошнія гады заробкі на «Гродна Азот» моцна ўпалі. Калі сем гадоў таму рабочыя атрымлівалі тысячу даляраў, цяпер сярэдні заробак не дацягвае да шасьцісот даляраў. Па гэтай прычыне, распавёў Андрэй Ханевіч, шмат хто з’язджае на заробкі ў Расію, Украіну, Польшчу, Літву. Асабліва гэта тычыцца моладзі. Згодна з справаздачнасцю «Гродна Азот», у параўнанні з пачаткам 2013 года сярэдняспісачная колькасць працоўных на прадпрыемстве скарацілася на 3,4 тысячы чалавек.

Чытаць поўную версію

Читайте нас в соцсетях