Совет юриста: социальный отпуск в связи с обучением

ПРАВА

Геннадий ВОРОНОВ

От членов профсоюза поступил вопрос: при получении второго образования (высшего, и так далее) в заочной форме обучения, работнику предприятия необходимо взять отпуск на сессии. Согласно опыту, работник сталкивается с рядом сложностей. Так же поступил вопрос о возможных налоговых льготах при получении такого образования.

Вопросы актуальные.

Как их разрешить, рассмотрим в настоящей статье.

Получение основного или дополнительного образования гражданами, осуществляющими трудовую деятельность, приводит к необходимости совмещения ими работы с обучением и предоставления со стороны работодателя некоторых гарантий, которые могут предоставляться как по инициативе самого работодателя, так и на основании требований трудового законодательства Республики Беларусь (п.12 части первой ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь).

241234wqr

Не стоит так же забывать, что коллективным договором или соглашением между работником и нанимателем, работнику могут предоставлять большие гарантии, чем предусмотренные законодательством. При этом сократить гарантии, предусмотренные законодательством, никаким соглашением между работником и нанимателем не получится. Такие соглашения будут ничтожны.

Предоставление тех или иных гарантий во многом зависит от того, кто является инициатором обучения: работник или наниматель. Так же важным является то, какое именно образование пытается получить работник. Первое среднее специальное, первое высшее, высшее образование второй ступени и т.п.

Гарантии, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением могут выражаться в виде:

предоставления социального отпуска;

сохранения заработной платы в периоды, когда работник фактически не работал;

сокращения продолжительности рабочего времени;

ограничения к привлечению к сверхурочным работам работника;

возмещения некоторых расходов работника, связанных с обучением (например, оплата обучения, наем жилья);

поощрения работника после обучения (например, повышение по работе, установление более высокой квалификации).

Работнику, совмещающему работу с обучением, для осуществления определенных мероприятий, связанных с получением образования (вступительные испытания, учебные сессии, итоговая аттестация), предоставляется социальный отпуск (ст.150 ТК). Отпуска в связи с получением образования предоставляются работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ (ст.206, 214, 216 ТК), за исключением отпусков, предоставляемых для сдачи вступительных испытаний при поступлении (ст.212, 219 ТК). При этом Трудовой кодекс Республики Беларусь не конкретизирует, что следует понимать под успешным обучением.

Успешность обучения в учебном учреждении может подтверждаться в документе, выдаваемом учреждением образования в качестве подтверждения права работника на социальный отпуск в связи с получением образования, например в справке-вызове.

Наниматель обязан предоставить отпуска (при обучении без направления) лишь работникам, получающим образование в порядке ст.ст.208, 212 ТК Республики Беларусь. В остальных случаях он лишь может их предоставить, если обязанность такого предоставления отпусков категорично не предусмотрена коллективным договором или соглашением между работником и нанимателем.

Теперь касательно льгот по налогам.

Социальный налоговый вычет предоставляется в сумме, уплаченной плательщиком в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования, а также на погашение кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним, за исключением процентов, уплаченных за несвоевременный возврат (погашение) кредитов, займов и (или) за несвоевременную уплату процентов по кредитам, займам), фактически израсходованных им на получение первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования.

24fqf

Вычету подлежат также суммы, уплаченные плательщиком за обучение лиц, состоящих с ним в отношениях близкого родства (ст. 210 редакции Налогового кодекса, действующего в 2020 году).

К лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители, удочерители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, прадед, прабабка, правнуки, супруги.

Таким образом, при получении второго образования (высшего, и так далее) в заочной форме обучения работнику стоит максимально плотно сотрудничать с нанимателем, привлекать к переговорам представителей профсоюза. Жестких законодательных норм, обязывающих нанимателя способствовать получению работником второго высшего образования, не связанного с трудовой функцией работника в действующем трудовом законодательстве Республики Беларусь не имеется. Как не имеется и налоговых льгот в связи с получением второго высшего образования.

Поднятая тема является полем для совершенствования законодательства или решения вопросов повышения квалификации работников на уровне локальных нормативных правовых актов (коллективных договоров, соглашений на уровне предприятия, отрасти).

Продолжение следует.

Задавайте свои вопросы. Ответы на наиболее актуальные и злободневные мы обязательно будем размещать на своих страницах нашего сайта  и в социальных сетях.