Новая міжнародная працоўная норма накіраваная супраць гвалту і дамаганняў у сферы працы

КАНВЕНЦЫІ

На 100-й юбілейнай сесіі Міжнароднай канферэнцыі працы прынятыя новая канвенцыя і адпаведная рэкамендацыя, накіраваныя на процідзеянне гвалту і дамаганням у сферы працы.

harrasment_main

Новая канвенцыя і адпаведная рэкамендацыя, накіраваныя на процідзеянне гвалту і дамаганням у сферы працы, прынятыя Міжнароднай канферэнцыяй працы (МКП). За канвенцыю прагаласавала 439 дэлегатаў пры 7 «супраць» і 30 тых, хто ўстрымаўся. Рэкамендацыя была прынята 397 галасамі «за» пры 12 «супраць» і 44 тых, хто ўстрымаўся.

У канвенцыі прызнаецца, што гвалт і дамаганні ў сферы працы «могуць уяўляць сабой парушэнне правоў чалавека ці злоўжыванне імі … уяўляюць пагрозу для роўнасці магчымасцяў, недапушчальныя і несумяшчальныя з годнай працай». Дакумент вызначае «гвалт і дамаганні» як паводзіны, дзеянні ці пагрозы дзеянняў, «мэта, вынік ці магчымы вынік якіх — прычыненне фізічнага, псіхалагічнага, сэксуальнага або эканамічнага ўрону». У ім утрымліваецца напамін дзяржавам-сябрам МАП аб іх абавязку садзейнічаць падтрыманню «агульнай абстаноўцы нулявой цярпімасці» ў адносінах да такіх з’яў.

Мэта новай міжнароднай працоўнай нормы — забяспечыць абарону работнікам безадносна іх дамоўнага статусу. Яна ахоплівае асоб, якія праходзяць прафесійную падрыхтоўку, стажораў і вучняў, работнікаў, чые працоўныя адносіны былі спыненыя, валанцёраў, людзей, якія шукаюць працу, і суіскальнікаў вакансій. У дакуменце прызнаецца, што «асобы, якія ажыццяўляюць паўнамоцтвы, абавязацельствы або абавязкі працадаўцы», таксама могуць падвяргацца гвалту і дамаганням.

Прынятая норма тычыцца гвалту і дамаганняў на працоўным месцы; у месцах, дзе работнік атрымлівае заработную плату, адпачывае, прымае ежу на працягу працоўнага дня, карыстаецца санітарна-гігіенічнымі выгодамі або пераапранаецца; падчас службовых камандзіровак, паездак, уліковых заняткаў, грамадскіх і іншых мерапрыемстваў; у працэсе зносін, звязаных з працай (у тым ліку з выкарыстаннем інфармацыйных і камунікацыйных тэхналогій), у прадстаўленых працадаўцам жылых памяшканнях; пры паездках на працу і назад. У дакуменце таксама прызнаецца, што ў гвалт і дамаганні могуць быць уцягнутыя трэція асобы.

563456ке

Прыняцце абодвух дакументаў высока ацаніў Генеральны дырэктар МАП Гай Райдэр. «Новыя нормы прызнаюць за кожным права знаходзіцца ў сферы працы, свабоднай ад гвалту і дамаганняў, — адзначыў ён. — Наступным крокам павінна стаць ўкараненне гэтых ахоўных механізмаў на практыцы: так мы зможам стварыць больш спрыяльную, больш бяспечную, годную вытворчую сераду жанчынам і мужчынам. Упэўнены: улічваючы той узровень узаемадзеяння і салідарнасці, якія была праяўлена ў адносінах да гэтага пытання, а таксама тое, што грамадскасць чакае ад нас дзеянняў, ратыфікацыя і меры па рэалізацыі гэтых дакументаў не прымусяць сябе чакаць і будуць насіць паўсюдны характар».

«Там, дзе чалавека не паважаюць, праца не можа быць годнай, а без годнай працы няма сацыяльнай справядлівасці, — падкрэсліла дырэктар Праграмы МАП па ўмовах працы і занятасці Мануэла Томей. — Гэта першыя канвенцыя і рэкамендацыя, прысвечаная пытанню аб гвалце і дамаганнях у сферы працы. Цяпер у нас ёсць узгодненае вызначэнне гвалту і дамаганняў. Мы ведаем, што трэба зрабіць для прафілактыкі і вырашэння праблемы, і ведаем, хто гэтым павінен займацца. Спадзяемся, што гэтыя новыя нормы дапамогуць нам прыйсці да такога будучага сферы працы, да якога мы імкнемся».

Канвенцыя ўступіць у сілу праз 12 месяцаў пасля таго, як яе ратыфікуе не менш дзвюх дзяржаў-членаў МАП. Рэкамендацыя, якая не мае абавязковай юрыдычнай сілы, змяшчае кіруючыя прынцыпы адносна прымянення канвенцыі.

Гэта першая канвенцыя, прынятая Міжнароднай канферэнцыяй працы з 2011 года, калі была зацверджана Канвенцыя 2011 года аб годным працы хатніх работнікаў (№ 189). Канвенцыі — гэта якія маюць абавязковую юрыдычную сілу міжнародныя прававыя акты, у той час як рэкамендацыі носяць кансультатыўны і арыентуюцца характар.

Крыніца